单位劳动合同违约责任有哪些

法律分析：
（1）单位违法解除或终止劳动合同需承担赔偿责任。按照劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿等情况，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）单位违反培训服务期、竞业限制约定等特殊规定时，也应承担相应违约责任。

提醒：
劳动者要留意单位是否存在违约行为，自身权益受损时及时维权。单位需严格按法律和合同规定履行义务，避免违约风险，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）当单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，劳动者可向劳动行政部门反映，责令单位限期支付；若单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（三）若单位违反培训服务期、竞业限制约定等特殊规定，劳动者可依法追究其相应违约责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.违法解约：单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.未付报酬：若单位没按规定支付报酬、加班费等，劳动部门会责令限期支付，逾期不付要按应付金额50%~100%加付赔偿金。违反特殊规定，也得担责。
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结论：
单位在劳动合同中有多种违约责任情形，违法解除或终止合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，未按规定支付报酬等经责令逾期不付要加付赔偿金，违反特殊规定也需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，需按照劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上支付二倍赔偿金。若单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，劳动行政部门会先责令限期支付，逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。另外，违反培训服务期、竞业限制约定等特殊规定，单位同样要承担违约责任。如果您在劳动合同中遇到单位违约的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位在劳动合同中的违约责任有多种情形。违法解除或终止劳动合同，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.单位违反培训服务期、竞业限制约定等特殊规定，同样要承担违约责任。

解决措施与建议：单位应严格遵守劳动合同相关规定，依法履行合同义务。遇到问题及时与劳动者沟通协商，避免违法行为。劳动者若权益受损，可及时向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。