签订书面劳动合同不得约定违约责任吗
龙泉刑事律师
2025-04-23
1.签订书面劳动合同可约定违约责任，但有限制。除法定情况外，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.法定情形有两种。其一，单位为劳动者提供专项培训并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违约要付违约金，数额不超培训费用。其二，单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约需付违约金。
3.单位违反合同给劳动者造成损害，要承担赔偿等违约责任，合同中可明确责任承担方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
签订书面劳动合同能约定违约责任，用人单位除法定情形外不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，用人单位违约造成劳动者损害需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，签订书面劳动合同时可以约定违约责任。不过，对于劳动者承担违约金的情况有严格限制。只有在两种法定情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定支付的违约金数额不得超培训费用；其二，双方约定竞业限制条款，劳动者违反该约定要按约定支付违约金。而对于用人单位，若违反劳动合同给劳动者造成损害，需承担赔偿等违约责任，且劳动合同可明确其具体违约责任承担方式。如果大家在劳动合同违约责任约定方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.签订书面劳动合同可约定违约责任，但有特定限制。除法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.法定情形包括：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需按约定支付不超培训费用的违约金；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反需按约定支付违约金。
3.对于用人单位，若违反劳动合同给劳动者造成损害，要承担赔偿等违约责任，合同中可明确具体承担方式。
建议：用人单位应准确把握法定情形，合理约定违约金条款，避免随意与劳动者约定违约金。劳动者要清楚自身在服务期和竞业限制方面的责任和义务。双方在合同中应清晰明确用人单位违约责任承担方式，以保障劳动者权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）书面劳动合同可以约定违约责任，不过有特殊限制。一般情况下，除法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）法定允许约定劳动者承担违约金的情形有两种。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训的，能约定服务期，劳动者违反服务期约定时要按约定支付违约金，且违约金数额不得超过培训费用。其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，需按约定支付违约金。
（3）对于用人单位，若违反劳动合同给劳动者造成损害，要承担赔偿等违约责任，可在劳动合同中明确具体的违约责任承担方式。
提醒：
劳动者和用人单位在约定违约责任时要符合法律规定，尤其是用人单位不能随意与劳动者约定违约金。不同的劳动纠纷案情不同，建议咨询以进一步分析解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者方面
如果劳动者接受了用人单位提供专项培训费用的专业技术培训，要谨慎考虑自身后续规划，避免轻易违反服务期约定。若违反，支付的违约金数额不会超过培训费用。
对于签订了竞业限制条款的劳动者，应严格遵守约定，避免因违反约定支付违约金。
（二）用人单位方面
在劳动合同中明确自身违反合同给劳动者造成损害时的具体违约责任承担方式，增强合同的规范性和可操作性。同时，在要求劳动者承担违约金时，必须符合法定情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.法定情形有两种。其一，单位为劳动者提供专项培训并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违约要付违约金，数额不超培训费用。其二，单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约需付违约金。
3.单位违反合同给劳动者造成损害，要承担赔偿等违约责任，合同中可明确责任承担方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
签订书面劳动合同能约定违约责任，用人单位除法定情形外不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，用人单位违约造成劳动者损害需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，签订书面劳动合同时可以约定违约责任。不过，对于劳动者承担违约金的情况有严格限制。只有在两种法定情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定支付的违约金数额不得超培训费用；其二，双方约定竞业限制条款，劳动者违反该约定要按约定支付违约金。而对于用人单位，若违反劳动合同给劳动者造成损害，需承担赔偿等违约责任，且劳动合同可明确其具体违约责任承担方式。如果大家在劳动合同违约责任约定方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.签订书面劳动合同可约定违约责任，但有特定限制。除法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.法定情形包括：用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需按约定支付不超培训费用的违约金；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反需按约定支付违约金。
3.对于用人单位，若违反劳动合同给劳动者造成损害，要承担赔偿等违约责任，合同中可明确具体承担方式。
建议：用人单位应准确把握法定情形，合理约定违约金条款，避免随意与劳动者约定违约金。劳动者要清楚自身在服务期和竞业限制方面的责任和义务。双方在合同中应清晰明确用人单位违约责任承担方式，以保障劳动者权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）书面劳动合同可以约定违约责任，不过有特殊限制。一般情况下，除法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）法定允许约定劳动者承担违约金的情形有两种。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训的，能约定服务期，劳动者违反服务期约定时要按约定支付违约金，且违约金数额不得超过培训费用。其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，需按约定支付违约金。
（3）对于用人单位，若违反劳动合同给劳动者造成损害，要承担赔偿等违约责任，可在劳动合同中明确具体的违约责任承担方式。
提醒：
劳动者和用人单位在约定违约责任时要符合法律规定，尤其是用人单位不能随意与劳动者约定违约金。不同的劳动纠纷案情不同，建议咨询以进一步分析解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者方面
如果劳动者接受了用人单位提供专项培训费用的专业技术培训，要谨慎考虑自身后续规划，避免轻易违反服务期约定。若违反，支付的违约金数额不会超过培训费用。
对于签订了竞业限制条款的劳动者，应严格遵守约定，避免因违反约定支付违约金。
（二）用人单位方面
在劳动合同中明确自身违反合同给劳动者造成损害时的具体违约责任承担方式，增强合同的规范性和可操作性。同时，在要求劳动者承担违约金时，必须符合法定情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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