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一般情况下，被雇佣者出现事故，雇主承担赔偿责任。若被雇佣者有重大过错，可减轻雇主责任。解决方案是先协商赔偿，协商不成可去法院起诉。
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被雇佣者在北京出现事故，应由工地负责人或第三人负责处理。
依据《相关法律规定》，工地负责人对雇佣者事故需承担赔偿责任，若事故由第三人行为造成，则第三人或工地负责人需担责。不及时处理可能导致法律责任加重及赔偿数额增加。
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被雇佣者事故处理，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。
选择处理方式时，应考量事故性质、责任明确度及赔偿意愿。轻微事故可优先协商，复杂或争议大时考虑仲裁或诉讼。
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被雇佣者事故需明确责任后处理。
具体操作：1. 立即报告事故，保留现场证据；2. 与工地负责人或第三人协商赔偿；3. 协商不成，可申请调解或提起仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼，依据《相关法律规定》维权。
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