新劳动法辞退员工补偿包括哪些规定

1.合法辞退且符合补偿情形，像合同期满单位不续签，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

2.违法辞退，比如无正当理由辞退员工，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.员工有严重违规等法定过错，单位辞退不用补偿或赔偿。
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结论：
用人单位辞退员工，合法辞退且符合补偿情形要按工作年限支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有法定过错情形，单位辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当出现劳动合同期满用人单位不续签等合法辞退且需支付补偿的情况，单位要按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位无正当理由辞退员工属违法辞退，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。而劳动者严重违反用人单位规章制度等存在法定过错时，单位辞退无需补偿赔偿。如果大家在用人单位辞退补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.用人单位辞退员工补偿有三种情况。合法辞退且符合补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退员工的，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错时，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

建议用人单位在辞退员工时严格依法操作，判断辞退情形是否合法合规，以避免不必要的法律风险和额外支出。劳动者要了解自身权益，遇到不合理辞退及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）合法辞退且符合补偿情形时，单位需按劳动者工作年限给予补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。比如工作两年半，就支付两个半月工资作为补偿。
（2）若单位违法辞退员工，像无正当理由就辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如正常应补偿一个月工资，违法辞退就得支付两个月工资作为赔偿。
（3）当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错时，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工要了解自身权益，遇到单位辞退情况，先判断是否合法。单位在辞退员工时，要确保符合法律规定，否则可能面临支付高额赔偿的风险。如有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）合法辞退且符合支付补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法辞退员工，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退无需补偿或赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。