单位被告到劳动局要承担哪些后果

1.单位被告到劳动局后承担的后果多样，与其违法情形紧密相关。像劳动报酬问题、社保缴纳问题、违法解除合同以及严重违法行为等，都有对应的惩处措施。
2.若有拖欠工资、不支付加班费等劳动报酬问题，会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金；未依法缴纳社保，责令限期缴纳或补足，加收滞纳金，逾期不缴处欠缴数额罚款；违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；存在劳动安全卫生问题、非法招用童工等严重违法，可能面临停产整顿、吊销营业执照等。
3.为避免更严重后果，单位应积极配合调查，主动与劳动者协商解决纠纷，及时纠正自身违法行为，依法保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）当单位存在拖欠工资、不支付加班费等劳动报酬问题时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，按照法律规定需加付赔偿金，这是对单位侵害劳动者获取报酬权益的一种制裁。
（2）单位未依法为劳动者缴纳社保，会被责令限期缴纳或补足，同时加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额一定比例的罚款，这体现了保障劳动者社保权益的法律强制力。
（3）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以补偿劳动者因非法解约遭受的损失。
（4）对于存在劳动安全卫生问题、非法招用童工等严重违法行为的单位，可能面临停产整顿、吊销营业执照等严厉处罚，这是对严重危害劳动者权益和社会秩序行为的强力约束。

提醒：单位应依法规范劳动用工，避免各类违法行为。若面临劳动纠纷，及时配合调查并协商解决，若情况复杂，可咨询专业法律意见。
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（一）面对劳动报酬问题，单位应在被责令限期内支付拖欠工资、加班费等，避免逾期加付赔偿金。
（二）若社保缴纳问题被责令限期缴纳或补足，要及时处理，防止加收滞纳金和罚款。
（三）违法解除劳动合同时，按规定支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
（四）存在劳动安全卫生问题、非法招用童工等严重违法情形，积极整改，避免更严厉处罚。
（五）积极配合劳动局调查，主动与劳动者协商解决纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.若单位有拖欠工资、加班费等报酬问题，会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

2.未依法为劳动者缴社保，会被责令限期补缴并加收滞纳金，逾期不缴处欠缴数额罚款。

3.违法解除合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。

4.存在劳动安全卫生问题、非法招童工等严重违法，可能面临停产整顿、吊销执照等处罚。建议积极配合调查，协商解决纠纷。
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结论：
单位被告到劳动局后承担的后果与其违法情形相关，包括责令支付报酬、加付赔偿金、缴纳社保及滞纳金、支付违法解约赔偿金等，严重违法还会面临停产整顿、吊销执照等处罚，单位应积极应对。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，当单位存在拖欠工资、不支付加班费等劳动报酬问题时，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若未依法为劳动者缴纳社保，会被责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金，逾期仍不缴纳将被处以欠缴数额罚款。违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。存在劳动安全卫生问题、非法招用童工等严重违法行为，可能受到停产整顿、吊销营业执照等严厉处罚。因此，单位在面临劳动纠纷时，积极配合调查、与劳动者协商解决纠纷是明智之举，可避免更严重后果。如果单位对劳动纠纷相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。