双倍工资加班费如何计算

1.双倍工资：用人单位在用工超一个月不满一年时，未和劳动者签书面合同，需每月付两倍工资。计算时，一般用正常出勤月工资去掉加班工资后的数额。

2.加班费：工作日加班，按小时工资1.5倍支付；休息日加班且不安排补休，按日或小时工资2倍支付；法定休假日加班，按日或小时工资3倍支付。小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。
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结论：
双倍工资和加班费计算方式有差异，双倍工资是特定情形下用人单位支付二倍月工资，加班费根据不同加班时间按不同倍数支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，计算基数通常是正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。而加班费根据《中华人民共和国劳动法》，工作日加班按1.5倍、休息日加班不能补休按2倍、法定休假日加班按3倍支付，小时工资通过月工资收入除以（21.75×8）计算。由于二者计算基数和适用情形不同，所以计算方式不同。如果对双倍工资或加班费的计算还有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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双倍工资与加班费计算方式存在显著差异。双倍工资是用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同情况下，需每月支付二倍工资，计算基数是正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。而加班费根据不同加班时间有不同支付标准，工作日加班为本人小时工资标准的1.5倍，休息日加班且不能补休为日或小时工资标准的2倍，法定休假日加班为日或小时工资标准的3倍，小时工资通过月工资收入除以（月计薪天数×8小时）得出，月计薪天数为21.75天。

为保障自身权益，劳动者应及时与用人单位签订书面劳动合同，留存加班证据。用人单位要依法签订合同，准确计算并支付加班费，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）双倍工资是用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。计算基数排除加班工资，以正常出勤月工资为准，保障劳动者正常劳动所得权益。例如劳动者每月正常出勤工资加加班工资共一定数额，计算双倍工资时仅以正常出勤工资为基数。
（2）加班费根据不同加班时间有不同计算标准。工作日加班按1.5倍支付，休息日加班且无补休按2倍支付，法定休假日加班按3倍支付。通过小时工资公式换算，能准确算出不同时段加班费。如劳动者月工资确定，可算出小时工资，进而算出不同加班情况的费用。

提醒：
劳动者要留意签订劳动合同时间，遇到未签合同情况及时维权。计算加班费要留存好加班证据，不同案情计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）双倍工资计算
若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，计算双倍工资时，先确定劳动者正常出勤月工资，再剔除加班工资，以此作为计算基数，乘以未签合同的月数得出双倍工资。

（二）加班费计算
1.工作日加班，用小时工资乘以1.5倍再乘以加班小时数。小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。
2.休息日加班且未安排补休，用日或小时工资乘以2倍再乘以加班时长。
3.法定休假日加班，用日或小时工资乘以3倍再乘以加班时长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。