拖欠工资不给怎么赔偿最合理

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资和经济补偿。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.也能申请劳动仲裁，可主张拖欠工资、解除合同及经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。对仲裁不服可起诉。

4.维权要保留劳动合同、工资条等证据。
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用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径依法维权并获合理赔偿。

与单位协商是首要选择，劳动者可要求支付工资及经济补偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

劳动者还能申请劳动仲裁，除追讨拖欠工资，可主张解除劳动合同及经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

为保障维权顺利，劳动者需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。具体建议如下：
1.发现拖欠工资及时与单位沟通协商。
2.协商不成尽快向劳动行政部门投诉。
3.做好证据收集工作，以备不时之需。
4.必要时果断申请劳动仲裁或向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，并能获得合理赔偿。
法律解析：
当用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资与经济补偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能主张解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。维权过程中，劳动者要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果您在遭遇用人单位拖欠工资时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。第一步可先与单位协商，提出支付工资及经济补偿的要求，这种方式相对平和，可能快速解决问题。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这借助了行政力量保障劳动者权益。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能主张解除劳动合同并获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（4）维权过程中，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。

提醒：
劳动者维权需注意及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，劳动者要明确提出工资及经济补偿的要求，保持冷静理智沟通。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好相关证据材料，详细准确地说明单位拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁，按规定流程提交申请，计算好应得的拖欠工资及经济补偿数额。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要整理好之前的证据，积极准备诉讼。
（五）维权全程注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。