什么情况下辞退员工会给予补偿

（一）若用人单位遇到经济性裁员情况，如企业按破产法规定重整、生产经营严重困难等，且裁减人员达到二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，需给予员工补偿。企业应提前做好裁员计划和补偿预算。
（二）当出现无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果，用人单位也需补偿员工。此时单位要留存好相关的考核、培训、协商等证据。
（三）若用人单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位要支付赔偿金。单位应依法依规处理劳动关系，避免此类情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位在特定情形下辞退员工需给予补偿。包括经济性裁员、无过失性辞退以及违法解除或终止劳动合同等情况。
1.经济性裁员：当企业依照破产法重整、生产经营严重困难，裁减人员超二十人或不足二十人但占职工总数百分之十以上，需给予补偿。这是为保障员工在企业困境时的权益。
2.无过失性辞退：员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商不成，企业辞退应补偿，体现对员工的合理安置。
3.违法解除或终止劳动合同：若劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位要支付赔偿金，以惩戒违法行为。

企业应严格遵守法律规定，合理处理辞退事宜，在面临需辞退员工的情况时，充分评估并依法给予相应补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：用人单位在经济性裁员、无过失性辞退以及违法解除或终止劳动合同且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行的情形下，辞退员工需给予补偿或支付赔偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，如企业重整、经营困难等，达到一定规模的裁员需给予补偿。无过失性辞退的几种情况，是因员工自身能力或客观情况变化导致无法正常履行合同，用人单位也应给予补偿。而违法解除或终止劳动合同，用人单位则需支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，平衡用人单位与劳动者之间的利益关系。如果您在劳动过程中遇到类似的辞退问题，不确定用人单位的行为是否合法以及是否应获得补偿，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.经济性裁员补偿：企业按破产法重整、经营困难等，裁减20人以上或不足20人但占职工总数10%以上，辞退员工要给补偿。

2.无过失性辞退补偿：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能工作；不能胜任工作，培训调岗后仍不行；客观情况变化致合同无法履行，协商不成被辞退，单位要补偿。

3.违法解除补偿：单位违法解约，员工不要求继续履行或合同无法继续，单位需支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位经济性裁员时，若符合企业依照破产法规定进行重整、生产经营严重困难等条件，且裁减人员达到二十人以上，或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，这种情况下辞退员工需给予补偿。这是因为企业虽因自身经营困境裁员，但员工权益也应得到保障。
（2）用人单位无过失性辞退中，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；以及客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，企业辞退员工也需补偿，体现了对劳动者就业稳定性的一定保护。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，在劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，要支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩戒，维护了劳动者的合法权益。

提醒：用人单位辞退员工时需严格依照法律规定，避免违法解除承担赔偿责任；劳动者遇到类似情况可了解自身权益，必要时咨询专业法律意见。